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企業(yè)內訓根據(jù)其自身的行業(yè)特點和發(fā)展狀況而“定制”的專門培訓，昆明企業(yè)管理培訓課程可以以企業(yè)內部中高層管理人員為主要培訓對象，昆明企業(yè)管理培訓，也可以以基層員工精神面貌、工作精神以及心態(tài)等各個方面進行培訓。員工繼續(xù)教育或進修行為有時候體現(xiàn)出其它的功利性，如學歷教育、獲取資格證書等；

培訓學習的內容并不完全與工作需要相關聯(lián)，其對員工個人的重要性要大于對企業(yè)的重要性。但企業(yè)內訓的目的性很明確、方向很清晰。從企業(yè)內訓的整體流程來分析，內訓需求調研、內訓機構或內訓師選擇、內訓課程開發(fā)、內訓對象確定等流程保證了企業(yè)內訓具有極強的針對性，相當于量體裁衣。在企業(yè)內訓中，要是任用內部培訓師進行主講，其成本主要是時間成本及支付給內部培訓師的少量補貼，培訓費用會大大降低；

即使是聘用外部培訓師，由于參與企業(yè)內訓的學員數(shù)量并不一定是事先確定好的，昆明企業(yè)管理培訓哪家好？而往往由企業(yè)自行確定，這樣人均費用一般不會太高。反過來，正因為參與企業(yè)內訓的人數(shù)有很多，云南中小企業(yè)管理培訓機構，大家就可以針對一些具體問題進行探討，達到解決企業(yè)關鍵問題的目的，進而體現(xiàn)出企業(yè)內訓的規(guī)模經(jīng)濟性。

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