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企業(yè)發(fā)展面臨許多整體性問題，如對資源的開發(fā)、運用與整合問題，云南中小企業(yè)管理培訓，對環(huán)境重大變化的反應問題，對各種基本關系的理順問題，對生產(chǎn)要素和經(jīng)營活動的平衡問題。云南中小企業(yè)管理培訓，謀劃好整體性問題是企業(yè)發(fā)展的主要條件，要隨時掌握企業(yè)的整體發(fā)展。輪船撞上冰川，所有客艙都進水，所有乘客都遇難。

不可以認為經(jīng)理們都能掌握企業(yè)整體發(fā)展，只見樹木，不見森林的經(jīng)理隨處可見。企業(yè)存在壽命，壽命長短不一。投資、經(jīng)營者需要樹立“長壽企業(yè)”意識。為了使企業(yè)“長壽”，不僅要注重短期發(fā)展問題，也要注重長期發(fā)展問題。在一個企業(yè)，樹葉性的問題有成百上千，樹叉性的問題有成百上千，樹根性的問題可就很少了。

這類問題盡管很少，但主要。如果樹根爛了，任由你怎么擺弄，樹葉也不會再綠。領 導人要集中注意力謀劃企業(yè)發(fā)展的基本性問題。企業(yè)的發(fā)展必然會或多或少地帶動員工變得更優(yōu)，但是員工一旦優(yōu)了以后就會看不上團隊，想另尋他處謀求更好的發(fā)展。

重要的是要了解有沒有一些本來招聘的時候是能力強的員工，本來很有能力和員工，云南中小企業(yè)管理培訓公司，在不溫不火的環(huán)境影響下逐漸變得懶惰安逸，溫水煮青蛙的過程能說明問題，這是對管理者的一個警示。昆明企業(yè)內訓公司，想說的是，找員工不要一味地想著她能安穩(wěn)地在店里多干幾年；

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