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   企業(yè)管理咨詢公司靠的是實力說話，云南企業(yè)管理咨詢公司告訴你加班是沒能力的表現(xiàn)，很多領(lǐng)導者都這么訓話，細心想想也有道理，再多的辛苦，如果沒有結(jié)果也只是感動自己。云南企業(yè)管理咨詢公司告訴你公司沒完成業(yè)績，沒有客戶，沒有利潤，公司就難以生存下去，所以公司的團隊管理者對目標的達成就要特別的強調(diào)，那么優(yōu)秀的經(jīng)理必須是具有強烈目標感的人。結(jié)果導向也是目標導向，這是優(yōu)秀管理者突出的思維特征。

   管理是實現(xiàn)目標，也是團隊或組織的目標，無法達到預期目標的經(jīng)理一定不能成為一名優(yōu)秀的經(jīng)理。注重結(jié)果的意識是以結(jié)果出發(fā)，關(guān)注并專注于目標和結(jié)果，并將團隊或組織的核心資源和戰(zhàn)略指向目標，所有行動都必須對目標做出高度貢獻。這種管理者對外界的印象是目標明確，執(zhí)行力強。目標取向特別重要，因為有許多人在離開時有目標，經(jīng)常忘記或偏離目標，或被一些新鮮，好奇的東西所吸引，或者因為他們遇到困難，挫折，以及在遭受痛苦或作曲之后，他放棄了既定目標。

   云南企業(yè)管理咨詢公司在哪里，在設(shè)定目標時，優(yōu)秀的管理者會非常謹慎。一旦確定目標，他們將堅定不移并朝著目標前進，不受任何干擾，直到達到目標。專業(yè)技術(shù)人才轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚邥r遇到的大障礙是建立以結(jié)果為導向的思維模式。云南企業(yè)管理咨詢，因為長期的技術(shù)工作培養(yǎng)了他們的技術(shù)思維。技術(shù)人員的思維根本不同于管理者的思維方式，技術(shù)人員的思維是線性思維。從開始到結(jié)束，根據(jù)已知的條件推算結(jié)果。一旦已知的條件項丟失，結(jié)果就無法釋放，他們會非常焦慮。

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