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    企業(yè)操盤手培訓對公司有什么益處？昆明企業(yè)操盤手培訓班當有了商業(yè)模式，就需要為愿景造場，為布局找人。有了愿景，就要為愿景的實現(xiàn)進行布局，進行養(yǎng)兵買馬。昆明企業(yè)操盤手培訓班，愿景實現(xiàn)主要有三個階段，第一個階段為吹牛階段，第二個階段為夢想階段，第三個階段為刪除夢想階段。定好愿景，布好局，接下來就是愿景的實現(xiàn)，人員的分工，那么就要給員工分錢。只有滿足資源的核心利益，才能整合資源的核心價值。

   操盤手不拿死工資，一般和操盤業(yè)績掛鉤。想讓別人成為操盤手，就要讓他的薪酬方式發(fā)生變化。找人是一件隨著企業(yè)發(fā)展不斷進行的事情，體現(xiàn)在對操盤團隊的需求上。操盤手的一個重要職責就是不斷地找人，找到適合企業(yè)的匹配人才。管理人才是以培養(yǎng)主，技術(shù)人才是以挖為主。管理人才要自己培養(yǎng)，技術(shù)人員一定要挖。此處所說的關(guān)鍵人才是以管理人才為主。培養(yǎng)管理人才需考慮文化傳遞、系統(tǒng)管理、愿景認同、人員管理等多方面能力，所有，一個優(yōu)秀的操盤手需要具備不斷培養(yǎng)其他操盤手的能力。

   昆明企業(yè)操盤手培訓班價格，造場就是企業(yè)發(fā)展壯大的過程。企業(yè)成立之初，沒有太大的實力，需要老板通過愿景造場。隨著優(yōu)秀操盤手越來越多，企業(yè)規(guī)模越來越大，就需要老板用團隊造場，也就是用操盤團隊造場。企業(yè)發(fā)展到后，存在的價值體現(xiàn)在客戶的需求上，企業(yè)已經(jīng)不再是內(nèi)部人員的企業(yè)，而是客戶的企業(yè)。昆明企業(yè)操盤手培訓告訴你這就是造場的第三個階段，用客戶造場，讓企業(yè)的存在成為客戶的必須。

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