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   企業(yè)管理咨詢讓公司成長(zhǎng)起來(lái)的技巧在這，云南企業(yè)管理咨詢推動(dòng)想法的是激情，這種強(qiáng)有力的情緒會(huì)讓我們做出相當(dāng)不理智的事情。這種激情促使人們做出犧牲，好讓那個(gè)偉大的理念得以實(shí)現(xiàn)。云南企業(yè)管理咨詢，有些人退了學(xué)，有些人辭去了高薪工作，有些人會(huì)自動(dòng)自發(fā)地超時(shí)工作，有些人搭上了愛(ài)情，甚至還有健康。這種激情太迷人、太強(qiáng)烈了，甚至?xí)绊懙絼e人。

   受到創(chuàng)始人愿景的鼓舞，不少公司的首批員工會(huì)顯示出典型“早期接受者”的行為。憑著直覺(jué)，這些老臣子辭掉原先的工作，甘愿接受更低的薪水，加入一個(gè)失敗率高達(dá)90%的新公司?？山y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)無(wú)所謂，激情和樂(lè)觀情緒占據(jù)了主導(dǎo)地位，大家都熱情高漲。就像所有的早期接受者一樣，這些早期加入者的行為反映出來(lái)的更多是他們自己的性格，而不是公司的前景。激情遍地都是，可有結(jié)構(gòu)的不多。

   云南企業(yè)管理咨詢公司，然而，參加巨人峰會(huì)的那些人沒(méi)遇到過(guò)這種問(wèn)題。如何搭建系統(tǒng)和流程，讓公司成長(zhǎng)起來(lái)。他們屬于統(tǒng)計(jì)數(shù)字中那10%的小企業(yè)，在頭3年沒(méi)有倒閉。云南企業(yè)管理咨詢事實(shí)上，其中不少發(fā)展得相當(dāng)好。他們面臨的挑戰(zhàn)是另外一些東西。激情想要活下去，得有結(jié)構(gòu)；可結(jié)構(gòu)要長(zhǎng)大，也得靠激情。

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